¿Tienes personal en home office? Esto es lo que marca la NOM-037

Si eres empleador y tienes colaboradores trabajando desde casa, es fundamental que conozcas y cumplas con la NOM-037, una norma oficial que regula el teletrabajo en México y que forma parte de la Ley Federal del Trabajo desde diciembre de 2023.

Esta norma no solo busca establecer lineamientos formales, sino también proteger la salud, seguridad y bienestar de las personas que trabajan de forma remota. Aquí te explicamos los puntos clave que debes atender:

1. Proporcionar herramientas de trabajo

Como empleador, estás obligado a dotar a tu personal remoto de los recursos necesarios para desempeñar sus funciones. Esto incluye:

• Computadora o equipo de trabajo

• Silla ergonómica

• Accesorios o mobiliario que garantice la seguridad y eficiencia en el entorno laboral

2. Compartir gastos

El teletrabajo implica costos para el colaborador. La NOM-037 establece que debes cubrir una parte proporcional de servicios como internet, electricidad y otros insumos indispensables para realizar las tareas asignadas.

3. Respetar el derecho a la desconexión

El hecho de trabajar desde casa no significa estar disponible 24/7. Como empleador, debes asegurarte de que no se envíen correos, mensajes ni se programen juntas fuera del horario laboral establecido.

4. Garantizar espacios seguros

Debes verificar, mediante evaluaciones y documentación, que tu personal trabaja en un entorno físico y mentalmente seguro. Esto incluye evitar riesgos ergonómicos, de iluminación, estrés u otras condiciones adversas.

Cumplir con la ley también es cuidar a tu equipo

La NOM-037 no es opcional: es una herramienta que promueve una cultura laboral más humana, equitativa y responsable. Invertir en el bienestar de tus colaboradores no solo es una obligación legal, sino también una estrategia para mejorar el desempeño y la retención del talento.