Esta política debe abordar aspectos cruciales como mecanismos de comunicación, la reversibilidad del modelo de trabajo y la duración del horario laboral. Además, se requiere que las empresas mantengan una lista actualizada de los empleados que operan bajo esta modalidad.
La norma también exige que los empleadores informen a los trabajadores sobre los riesgos asociados al teletrabajo, incluyendo factores ergonómicos y psicosociales. Para verificar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo remoto, se debe crear una lista de verificación, donde el empleado reporte si su lugar de trabajo cuenta con suficiente iluminación, ventilación o ruido que le impida concentrarse en su labor.
Asimismo, el empleado debe proporcionar a los trabajadores una silla ergonómica y los insumos necesarios para garantizar un entorno laboral adecuado. También incluye la aplicación de exámenes médicos y el seguimiento de los avisos de accidentes de trabajo.
El mantenimiento de los equipos de trabajo y la atención a casos de violencia familiar son elementos adicionales que las empresas deben abordar conforme a la nueva normativa.
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